Мы трудоустраиваем в страны Персидского залива - ОАЭ, Катар, Бахрейн, Оман, Кувейт, Иордания, Саудовская Аравия, Ирак.
Также мы помогаем с трудоустройством на Мальдивы, в Турцию, Египет, Индию, Индонезию.
Это все страны, куда уже в данный момент можно пройти собеседование с работодателем и получить рабочий контракт.

В странах Персидского Залива обязательным этапом при приёме на работу является прохождение собеседования на английском языке, но если Вы плохо учили его в школе, это не значит, что Вы не сможете получить желаемую работу.
У нас есть программа трудоустройства с курсом английского языка:
https://personality.agency/english
По факту прохождения курса, мы даём 100% гарантию трудоустройства. Подробнее Вы можете ознакомиться на сайте по ссылке выше.

Рекрутинговые компании, занимающиеся легальным трудоустройством предлагают вылеты только по рабочим визам, это очень важный аспект для вашей социальной защищённости по прибытию в новую страну.

Рабочий контракт бывает двух видов:
– На 2 года
– Unlimited
Контракт подписывается на 2 года, так как рабочая виза выдаётся на 2 года. В рабочей визе приглашающей стороной и спонсором выступает компания работодателя, поэтому не бывает такого, чтобы контракт был подписан на срок меньше, чем действие визы. Если вы где-то видите другую информацию, скорее всего речь идёт о нелегальном трудоустройстве.
Длительность контракт в свою очередь совершенно не обязывает вас работать в этой компании весь срок. В каждом контракте прописывается Probation Period и условия расторжения по его окончании. В 90% контрактов минимальный срок работы в компании составляет 6 месяцев. По окончании этих 6 месяцев вам необходимо написать заявление на увольнение и отработать ещё 2 недели или месяц (Это называется в контракте Notice period).
Если говорить на реальных примерах, то в 90% случаев при трудоустройстве в страны Персидского залива сценарий следующий:
– Контракт на 2 года
– Нужно отработать 6 месяцев
– И за месяц предупредить работодателя о том, что ты хочешь уволиться, после чего вы можете искать работу в этой же стране или уехать, смотря какую цель вы преследуете

На одном из наших вебинаров по программе трудоустройства с индивидуальным подбором вакансий Individual by Personality Recruitment мы подробно разбираем список документов, которые вам понадобятся для оформления рабочей визы, виды рабочих контрактов и разные формы, а также правила составления рекомендательных писем.
Здесь вы можете найти описание необходимых документов с примерами:
http://personality.agency/docs

Воспользуйтесь нашими рекомендациями по составлению резюме на сайте: http://personality.agency/aboutcv
Также на сайте Вы можете заказать разработку профессионального резюме у нас.

Очень часто спрашивают про трудоустройство врачей, медсестёр и других мед работников.
Для трудоустройства в медицинскую сферу необходима специальная лицензия.
Рассмотрим на примере ОАЭ процесс её получения: https://personality.agency/medical_license_uae
Таким образом Вам нужно находиться в ОАЭ от 1 до 3 месяцев и на месте её оформлять.
Поэтому чаще всего соискатели рассматривают вакансии в смежных сферах по программе трудоустройства с индивидуальным подбором вакансий Individual by Personality Recruitment и начинают собирать необходимый пакет документов заранее. По прилёту первые несколько месяцев работают в другой сфере и только после получения необходимой лицензии, приступают к медицинской практике.

Подробная информация по стоимости наших услуг есть на сайте:
https://personality.agency/#price

С точки зрения трудоустройства есть два вида компаний:
– Компании, которые нуждаются в сотрудниках
– Компании, у которых есть открытые позиции, но в свою очередь сотрудники нуждаются в них
Первый тип компаний иногда готов оплачивать помимо визы и авиабилетов, также услуги по трудоустройству агентству. Однако вы должны понимать, что они платят агентству как раз таки потому, что не могут привлечь достойных соискателей самостоятельно. Это может быть низкая заработная плата или быстрая сменяемость сотрудников из-за низкоквалифицированных менеджеров, плохие условия работы и/или проживания. Также эти компании, как правило, готовы платить агентству только за сотрудников на стартовые позиции (Runner, Waitress, Hostess, Barback), при этом требования выставляют очень высокие.
Второй тип компаний, это те, куда стоит целая очередь из желающих. Они не нуждаются в помощи агентств по рекрутменту, потому что их высокий уровень заработной платы, хорошие условия и статус говорят сами за себя. Наша задача, как агентства заключается в том, чтобы вести переговоры с такими компаниями, предлагать им хорошо подготовленных соискателей и продвигать именно наших кандидатов. Также мы договариваемся с ними, что в случае успешного подписания рабочего контракта, они возьмут на себя расходы за рабочую визу и перелёт, но в таком случае именно вы оплачиваете услуги агентства по трудоустройству.

Если говорить в цифрах, то рассмотрим стартовую позицию официанта на примере двух кандидатов:
Кандидат 1: получил рабочий контракт со ставкой 450$ + service charge + tips. По приезду оказалось, что сервисный сбор составляет не более 50$, а чаевых как таковых нет. Он работает 10-12 часов в день по контракту и при желании уволиться до окончания контракта компания обязывает его выплатить штраф в размере стоимости услуг агентства (обычно это 1 month basic salary, соответственно 450$). На помощь агентства он рассчитывать не может, так как услуги оплачивал работодатель и агентство заинтересовано в том, чтобы вы отработали весь контракт и работодатель был вами доволен, а не вы им.
Кандидат 2: обратился в компанию Personality Recruitment и получил контракт со ставкой 750$ + service charge + tips. Сервисный сбор составил 200$, чаевые 450$. Таким образом он заработал за первый месяц 1400$, оплатив нашему агентству единоразовую комиссию в размере 350$ и отработал её за первую неделю на новом рабочем месте. Также в случае если он отработал испытательный срок, но не весь контракт, он никому ничем не обязан, так как трудоустраивался через партнёрское агентство и в случае возникновения любых разногласий может обратиться к нам.